Karla Stánková
vedoucí regionálního zastoupení Regionální kancelář Plzeň
+420 731 150 610 stankova@regensburg.ihk.de
Demografie mění pravidla hry na trhu práce. Firmy už brzy nebudou řešit jen nedostatek lidí, ale hlavně jejich věk, dlouhodobou udržitelnost výkonu a schopnost využít potenciál všech generací.
- Co to znamená pro zaměstnavatele v praxi?
- Jak se připravit na stárnutí pracovní síly dřív, než se stane problémem?
- Jak využívat data o trhu práce pro strategická rozhodnutí v HR?
- A jak systematicky pracovat se zaměstnanci napříč generacemi včetně skupiny 50+?
Na pomezí dat, demografie a konkrétní HR praxe nabídnou inspiraci naši dva hosté:
Tomáš Ervín Dombrovský
Datový analytik společnosti Alma Career, spoluautor projektu Datová snídaně
Přinese aktuální data o vývoji trhu práce, mzdových trendech i chování kandidátů a ukáže, jak tyto změny promítnout do strategického rozhodování firem.
Ivana Jírová
HR Business Partner, Plzeňský Prazdroj, a. s.
Představí praktické zkušenosti s age managementem a systematickou prací se zaměstnanci 50+ v prostředí velké firmy – od strategie po každodenní realitu.