Mzdový benchmarking

Nízká nezaměstnanost, vysoká inflace, enormní tlak na růst mezd – faktory jimž poslední roky čelí zaměstnavatelé. Dle nejnovějších prognóz by se situace měla letos víceméně stabilizovat, inflace se loni ustálila na 2,4 %. Trh práce však zůstává nadále přehřátý, mzdy ještě nedorovnaly propad způsobený předchozí vysokou inflací a tlak na jejich růst přetrvává. Jak vypadají plány firem ohledně navyšování mezd v letošním a příštím roce? Jaké benefity a odměny využívají firmy k udržení a získávání kvalifikovaných zaměstnanců?

Mzdový benchmarking 2025

Odpovědi na tyto otázky poskytuje Mzdový benchmarking 2025 – komplexní studie, která porovnává mzdové struktury 80 klíčových pozic ve zpracovatelském průmyslu a přidružených službách v rámci České republiky i jednotlivých regionů. Kromě plánovaného zvyšování mezd v roce 2025 a 2026 analýza osvětluje také programy bonusů a benefitů, míru fluktuace a nemocnost. Mzdový benchmarking je nepostradatelným nástrojem pro strategická rozhodnutí Vaší firmy.