Der demografische Wandel verändert die Spielregeln auf dem Arbeitsmarkt grundlegend. Unternehmen werden sich künftig nicht mehr nur mit dem Fachkräftemangel auseinandersetzen müssen, sondern vor allem mit Altersstrukturen, langfristiger Leistungsfähigkeit und der Frage, wie sich das Potenzial aller Generationen gezielt nutzen lässt.
- Was bedeutet das konkret für Arbeitgeber?
- Wie können sich Unternehmen frühzeitig auf eine alternde Belegschaft vorbereiten – bevor daraus ein strategisches Risiko entsteht?
- Wie lassen sich Arbeitsmarktdaten für fundierte HR-Entscheidungen einsetzen?
- Und wie gelingt eine systematische Zusammenarbeit über Generationen hinweg – einschließlich der Zielgruppe 50+?
An der Schnittstelle von Datenanalyse, Demografie und praktischer HR-Arbeit geben zwei ausgewiesene Experten wertvolle Impulse:
Tomáš Ervín Dombrovský
Datenanalyst bei Alma Career, Mitautor des Projekts „Datová snídaně“ (dt. „Datenfrühstück“)
Er präsentiert aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Trends bei Gehältern sowie Veränderungen im Bewerberverhalten – und zeigt auf, wie Unternehmen diese Erkenntnisse strategisch nutzen können.
Ivana Jírová
HR Business Partner bei Plzeňský Prazdroj
Sie gibt praxisnahe Einblicke in Age-Management-Konzepte und die systematische Einbindung von Mitarbeitenden 50+ in einem Großunternehmen – von der strategischen Ausrichtung bis zur Umsetzung im Unternehmensalltag.