Zákon o mininimální mzdě, který vstoupil v platnost v Německu 1. ledna 2015, přináší pro firmy z České republiky, jež zaměstnávají pracovníky v Německu, celou řadu změn. Patří k nim především ohlašovací, evidenční a archivační povinnosti zaměstnavatele, u kterých musí být k dispozici dokumenty v německém jazyce. Firmy tak musí počítat se zvýšenými náklady a administrativní zátěží.
Při nedodržení těchto povinností hrozí firmám pokuta až do výše 30 000 EUR, v případě nevyplácení německé minimální mzdy 8,50 EUR za hodinu je to až 500 000 EUR. Česko-německá obchodní a průmyslová komora (ČNOPK) shrnula to nejdůležitější ve volně dostupné informační brožuře.
Oblast působnosti německého zákona o minimální mzdě je velmi široká a zahrnuje také zaměstnance, jež vykonávají svoji činnost na území Německa pouze dočasně. Dotčeny jsou zejména dopravní společnosti, které do Německa jezdí, nebo územím Německa jenom projíždějí. „ČNOPK považuje německý zákon o minimální mzdě se všemi administrativními a finančními dopady na zahraniční podniky za problematický. České dopravní a logistické odvětví roste právě také díky zeměpisné blízkosti k Německu. Nová opatření proto rozhodně nejsou dobrou zprávou pro česko-německé hospodářství,“ prohlásil Bernard Bauer, výkonný člen představenstva ČNOPK. Zákon se ale týká i ostatních firem v ČR, jejichž zaměstnanci budou plnit své pracovní povinnosti na území Německa například v rámci služební cesty.
Informační brožuru, kterou zpracovala ČNOPK společně s advokátní kanceláří Dvořák, Hager & Partners, si můžete stáhnout <link fileadmin ahk_tschechien newsletter brozura_milog_cz.pdf _blank>» zde.
Kontaktní osoba pro tisk:
Christian Rühmkorf
vedoucí komunikace a public affairs
tel.: +420 221 490 303
e-mail: ruehmkorf@dtihk.cz